Emplois

Description de L'emploi

L'ORGANISME


Chef de file en conservation de terres privées au Canada et organisme sans but lucratif, Conservation de la nature Canada (CNC) œuvre à la protection de nos milieux naturels les plus précieux et des espèces qu’ils abritent.
 
Nous établissons des partenariats avec des particuliers, des sociétés, des fondations, des communautés autochtones et tous les ordres de gouvernement afin de protéger les milieux naturels les plus importants au pays, par l'acquisition de terres et l'intendance à long terme de nos propriétés.
 
CNC fait progresser la conservation. En tant que partenaire d'entreprises et de gouvernements, nous contribuons à l'agrandissement de parcs et d'aires protégées. Notre travail de planification, qui vient en appui à des communautés locales, des groupes autochtones et d’autres organismes de conservation, permet à d’autres d’atteindre leurs objectifs de conservation.
 
Depuis 1962, CNC et ses partenaires ont contribué à la protection de 14 millions d’hectares (35 millions d’acres) d’un océan à l’autre et à l’autre. En investissant dans la conservation, nous veillons à ce que les milieux naturels continuent d'abriter la vie sauvage, d'accueillir les personnes qui veulent en profiter, et de purifier l'air que nous respirons et l'eau que nous buvons. Notre mission nous permet d'espérer que les paysages que nous chérissons aujourd'hui seront là pour que d'autres générations puissent en profiter.

UNE OCCASION À SAISIR
Voici une occasion exceptionnelle de concevoir et de mettre en œuvre une stratégie cohérente de marketing et de développement au sein de l'organisme à but non lucratif chef de file en conservation des milieux naturels au Canada. La vice-présidente ou le vice-président, Marketing stratégique et Développement, est responsable des activités de mobilisation, de collecte de fonds et de marketing destinées à faire progresser la mission de CNC et à maximiser la notoriété de sa marque ainsi que ses revenus.
 
En tant que membre de la haute direction, la personne choisie pour ce poste exercera un rôle et une influence de premier plan dans l’établissement des orientations stratégiques globales de l’organisation et sera un(e) important(e) agent(e) de changement pour amener CNC vers de nouveaux sommets. Ce poste occupe une place unique au sein de l’organisation pour guider les équipes en contact avec le public afin d’améliorer l’expérience des donatrices et donateurs et augmenter leur impact, tout en élargissant le bassin de donateurs de CNC.
 
La vice-présidente ou le vice-président, Marketing stratégique et Développement, relève de la présidente et chef de la direction et appuie les comités de Marketing et de Développement du Conseil d’administration national.

 
RESPONSABILITÉS

• Améliorer le positionnement de la marque de CNC et mettre en œuvre des stratégies efficaces pour en accroître la portée et la notoriété auprès de l’ensemble de la population canadienne.
• Explorer de nouvelles possibilités pour générer des revenus et mobiliser le public.
• Établir et mettre en œuvre des stratégies innovantes pour assurer la croissance des revenus et élargir notre bassin de donateurs en optimisant et en diversifiant les canaux et activités de mobilisation.
• Participer activement à l’élaboration, à la communication et à la mise en œuvre du nouveau plan stratégique de CNC pour permettre l’atteinte de ses objectifs clés en matière de mobilisation des sympathisantes et sympathisants, de génération de revenus et de notoriété de la marque.
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de développement des affaires, y compris dans le contexte de la campagne nationale de collecte de fonds, dans une perspective d’optimisation de la synergie entre les activités de mobilisation, de collecte de fonds et de marketing, et ce, tant à l’échelon national que régional.
• Tirer parti des relations existantes et les cultiver, et attirer de nouveaux sympathisant(e)s, donatrices, donateurs et partenaires.
• Mobiliser de multiples partenaires pour atteindre des objectifs communs, tenir compte de points de vue divers et assurer le maintien de solides relations de collaboration entre les équipes régionales et des départements.
• Moderniser et rationaliser les processus opérationnels tout en faisant la promotion de l’intégration de technologies innovantes.
• Promouvoir le développement et l’évolution de divers canaux d’engagement et assurer le suivi et la gestion du rendement des équipes de développement de CNC à l’échelle du pays.
• Gagner la confiance de l’équipe de son département et établir de solides relations avec elle en s’assurant que les fonctions, responsabilités et objectifs soient clairement communiqués et atteints.
• Promouvoir l’efficacité de l’équipe et appuyer sa croissance stratégique.
• Établir et faire le suivi des indicateurs de rendement clés et autres données relatives au département afin d’optimiser le retour sur investissement et de mesurer efficacement les retombées des plans d’action.
• Assurer la gestion d’une équipe de 26 personnes dans deux domaines, soit ceux de la collecte de fonds et du marketing.
• Établir des relations de confiance avec les équipes régionales, les bénévoles et les membres des conseils et fournir les outils, l’expertise et le mentorat nécessaires pour assurer la prestation efficace des services et obtenir des résultats.
• Rester constamment à l’affût des pratiques exemplaires du secteur, dans une perspective d’amélioration des processus et approches.

 RÉMUNÉRATION
Régime de rémunération concurrentiel comprenant un salaire de base et des avantages sociaux.



 

Qualifications

EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS

• Un minimum de 10 ans d’expérience pertinente en développement des affaires, vente, marketing ou collecte de fonds dans un environnement multimarchés et multiproduits ou au sein d’un réseau décentralisé.
• Expérience à titre de cadre supérieur(e) à la tête d’une équipe de collecte de fonds et/ou de vente ou de marketing.
• Capacité à promouvoir la marque et à influencer les parties prenantes, à motiver le personnel et à générer des revenus grâce à un soutien et une sensibilisation accrus.
• Expérience en gestion de partenariats, de commandites et/ou philanthropique.
• Expérience de collaboration transversale avec des cadres supérieurs pour établir une stratégie et des orientations; capacité démontrée à établir des relations positives à l’interne.
• Solide aptitude à la réflexion stratégique et excellence démontrée dans sa mise en œuvre destinée à l’atteinte de résultats.
• Expérience en marketing, y compris une bonne compréhension de l’importance de la marque et de promouvoir sa notoriété.
• Expérience éprouvée en gestion de projets complexes et ambitieux ou dans la mise en œuvre de changements structurels et de nouveaux processus au sein d’une organisation décentralisée.
• Une expérience réussie de transformation de processus organisationnels pour appuyer des approches axées sur la clientèle et l’innovation numérique est considérée un atout.
• Capacité éprouvée à mesurer le rendement du capital investi et des processus opérationnels.
• Solide capacité à examiner et analyser le milieu et à anticiper les tendances.
• Capacité à résumer et à promouvoir les concepts afin d’inspirer la confiance et en assurer l’adoption.
• Aptitude à l’analyse de données, afin de contribuer à mettre en œuvre et à bâtir l’infrastructure nécessaire pour appuyer des processus décisionnels fondés sur les données et une équipe axée sur la technologie.
• Connaissances ou expériences pertinentes dans les domaines de la conservation de la nature ou de l’environnement, et/ou dans le secteur des organismes à but non lucratif sont des atouts.
• Baccalauréat ou maîtrise en administration des affaires ou en marketing ou autre formation pertinente. Les titres MBA et CFRE sont un atout.
• Le bilinguisme français-anglais est un atout.

QUALITÉS RECHERCHÉES

• Démontrer une pensée stratégique et exceller dans l’accomplissement de projets, tout en s’épanouissant dans un environnement décentralisé.
• Être un(e) leader engagé(e) pouvant articuler une vision stratégique et favoriser une culture d’excellence en leadership, collecte de fonds, établissement de relations, intendance et reconnaissance.
• Faire preuve de sensibilité à l’égard des différences régionales au Canada et être capable de s’y adapter.
• Faire preuve de passion et d’engagement personnels envers la nature et sa conservation.
• Être un(e) gestionnaire bienveillant(e) et apte à susciter la motivation, l’engagement et la cohésion de l’équipe ainsi qu’à favoriser un climat d’apprentissage positif et empreint de confiance.
• Compétences interpersonnelles exceptionnelles et capacité d’interagir de manière positive avec ses collègues, les bénévoles, les donatrices et donateurs et les partenaires.
• Démontrer une approche axée sur les résultats et une fibre entrepreneuriale ainsi que l’aptitude à faire progresser des idées et des projets.
• Être un(e) agent(e) de changements positifs faisant preuve de créativité, qui ose essayer des approches innovantes et tracer de nouvelles voies.
• Posséder des compétences exceptionnelles en communication et fortes aptitudes de persuasion et de négociation.
• Faire preuve d’une approche axée sur les donatrices et donateurs ainsi que sur l’expérience client.
• Posséder un haut niveau d’intelligence émotionnelle, d’empathie et d’intégrité.
• Posséder une capacité démontrée à réussir dans un environnement hautement dynamique, multidimensionnel et évolutif.
• Démontrer un haut niveau de compétence dans un environnement organisationnel numérique.
• Être hautement responsable, motivé(e) par les résultats et déterminé(e) à atteindre les objectifs et à respecter les échéanciers.
• Être disposé(e) à travailler à distance et à se déplacer selon les besoins opérationnels.
• Faire preuve d’engagement envers l’apprentissage et l’amélioration continus.

Comment S'inscrire

COMMENT SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE
Veuillez soumettre votre candidature avant la fin de la journée du 10 décembre 2020, en envoyant votre lettre motivation et votre curriculum vitae à : [email protected]
CNC souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’est engagé à adopter des pratiques d’emploi justes et accessibles. Nous appuyons et valorisons vivement la diversité sur le lieu de travail. Toutes les candidatures de postulant(e)s qualifié(e)s sont bienvenues et les personnes issues de groupes en quête d’équité sont encouragées à postuler.
Nous remercions de leur intérêt tous les candidat(e)s; nous ne communiquerons toutefois qu’avec les personnes qui auront été sélectionnées.